各二级学院：

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<安徽省事业部门岗位设置管理实施意见>的通知》（皖办发〔2008〕17号）、省教育厅《关于做好厅属高等学校和中专学校岗位设置管理工作的通知》（教人〔2009〕6号）、省人力资源和社会保障厅《关于省直事业部门实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（皖人社秘〔2010〕69号）精神，结合我校具体情况，现开展教授三级岗位设置与聘用工作，相关事宜通知如下：

一、实施范围

（一）本次岗位设置与聘用工作仅限于由教授四级竞聘教授三级岗位人员，最终聘任人数根据我校目前教授三级岗位空岗情况确定。

（二）四级以下专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位本次暂不开展，适时分批进行。

二、组织机构

（一）学校成立淮南师范学院岗位设置与聘用工作领导小组

领导小组全面负责学校岗位设置的组织领导工作，根据省人社厅核准的教授三级岗位数量，结合各二级学院教授三级岗位竞聘申报情况，组织实施教授三级岗位聘用、考核和合同管理等工作。接受并处理岗位设置及聘用过程中相关单位及个人提出的有关聘用、考核等事项的申诉。

（二）各二级学院成立基层岗位设置与聘用工作组

基层单位岗位设置与聘用工作组成员由各二级学院单位党政领导、教职工代表组成，工作组人员名单需报学校岗位设置工作领导小组备案。其主要职责是：接受教师竞聘申请，根据教授三级岗位的竞聘条件，向学校推荐晋升教授三级岗位的人选。

三、教授三级岗位竞聘条件

（一）受聘正教授专业技术岗位满10年且符合下列条件1-13项中2项；受聘正教授专业技术岗位满5年符合下列条件1-13项中3项。

1.获国家级教学成果奖；或获省级教学成果特等奖前5名、一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名。

2.取得二类以上教学效果1项以上。

3.取得一类专业实践业绩1项以上。

4.省级特色专业、教学团队、实验实训示范中心、人才培养模式创新实验区、精品课程等省级质量工程团体类项目或人文社科研究基地负责人。

5.主持或参加国家级教育教学研究项目（前2名）；或主持省级重点教育教学研究项目。

6.省级重点学科、重点实验室、工程（实验）中心负责人。

7.省级以上教学名师。

8.在二类以上期刊发表本学科论文6篇以上；或在一类以上期刊上发表本学科论文3篇以上。

9.主持三类科研课题1项以上，并取得阶段性成果。

10.正式出版与本人研究方向一致的10万字以上学术著作1部以上；或主编、副主编国家级规划教材；或主编省级规划教材。

11.获一类科研奖励；或获二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）；或获国家发明专利2项以上（前2名）；或获国家发明专利１项以上（第１名）。

12.主持一类成果推广1项以上。

13.高校优秀青年骨干人才、高校优秀青年人才。

(二）受聘正教授专业技术岗位，且符合下列条件1-10项中的1项，可不受聘任年限限制。

1.国务院特殊津贴、省政府特殊津贴获得者。

2.长江学者。

3.皖江学者。

4.省学术与技术带头人，并主持三类以上科研课题1项，且取得阶段性成果。

5.省学术与技术头人后备人选，并主持二类以上科研课题1项，且取得阶段性成果。

6.具有硕士研究生导师资格，并主持三类以上科研课题1项，且在二类以上期刊发表本学科论文6篇以上；或在一类以上期刊上发表本学科论文3篇以上。

7.获国家教学成果特等奖（前5名）、一等奖（前3名）、二等奖（第1名）。

8.获一类科研奖励（前5名）、或获二类科研奖励一等奖（前3名）。

9.省科学技术奖一等奖获得者。

10.主持三类以上科研课题2项，其中二类以上科研课题一项，并取得阶段性成果；

四、聘用程序

（一）个人申请

符合竞聘条件的人员向所在二级学院提出申请，填写《聘用申请表》，并提供有关业绩和成果的证明材料。

（二）材料审核

各二级学院岗位设置与聘用工作组对竞聘人员条件进行审核，竞聘人员的业绩成果原件须报送教务处或科技处审核。二级学院为竞聘人员填写详细的考核（推荐）意见后将申报材料报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室。

（三）评审及公示

学校组织专家进行评审，并将评审结果予以公示，公示期为7天，在公示期内有异议者，按规定程序进行投诉或申诉。

（四）签订聘用合同

学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容做出相应变更。聘用合同采用书面形式，一式三份，各二级学院和受聘人各执一份，人事处存档一份。

五、有关要求

（一）任职年限和业绩成果统计时间均从评聘为现专业技术职务起计算至2018年12月31日。

（二）各二级学院岗位设置与聘用工作组做好竞聘人员相关业绩成果初审、汇总和推荐工作，推荐意见包括工作量、工作表现与业绩考核，务必真实、详尽。

（三）任现职期间有年度考核“不合格”的不允许参加竞聘。

（四）凡在外进修及攻读学位人员、公派出国人员、短期病、事假、产假人员，各部门应及时通知本人按时提交申报材料，逾期不再受理。

（五）受各类刑事处分，行政记大过及以上处分尚在处分期内的，正在接受有关部门审查尚无明确结论的人员暂缓聘用。

六、材料报送

  （一）1月12日前，各二级学院报送基层岗位设置与聘用工作组人员名单；

（二）3月10日前，各二级学院报送竞聘人员申报材料：《聘用申请表》及业绩成果支撑材料、《拟聘用情况汇总表》、推荐意见。

联系人：高彦花，电话：6863708，地点：行政楼404室。

附件：1.淮南师范学院教授三级岗位聘用申请表

2.淮南师范学院教授三级岗位竞聘人员情况汇总表

                                          淮南师范学院

                                         2019年1月9日