为认真贯彻执行党的干部路线，大力加强党政管理队伍建设和教学管理队伍建设，经校党委研究决定，对全院各处级机构的科级干部进行聘任调整，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关精神，结合学校实际，提出如下实施方案。
一、基本原则
本次科级干部聘任调整除按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则外，还坚持以下具体原则：
（一）明确职数，按需配备。学校根据建设发展的需要，合理调整机构设置，明确干部职数，按实际工作需要配备。
（二）注重素质，优化结构。注重选聘思想政治素质好、群众公认、成绩突出的同志，坚持通过培养、锻炼，提高他们的管理能力和服务水平；重视优秀年轻干部、优秀专业技术干部、优秀女干部、少数民族干部和非中共党员干部的选拔配备工作。
（三）严格程序，择优选用。本次干部聘任调整工作严格按照干部选拔任用工作的规定程序，择优选拔任用。
二、聘任条件
（一）基本条件
1．认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习实践科学发展观，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经受住各种考验。
2．具有坚定的中国特色社会主义理想信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，忠诚于人民的教育事业，艰苦奋斗，乐于奉献，积极工作，成绩突出。
3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，坚持走群众路线，坚持理论联系实际，认真开展调查研究，卓有成效地开展工作。
4．具有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织领导能力、专业文化知识和实际工作经验，求真务实，爱岗敬业。
5．正确行使职权，敢于坚持原则，严格按章办事，遵纪守法，清正廉洁，自觉接受组织和群众监督。
6．自觉坚持和维护党的民主集中制原则，顾大局，识大体，作风民主，团结同志，协调能力强。
（二）资格条件
1．年龄条件：现任科级干部，凡男满56周岁、女满51周岁，任期内男满58周岁、女满53周岁，不再聘任科级职务，转任同级科员。具有高级职称的女干部年龄可放宽5周岁。提拔任科级职务的原则上不超过40周岁；提拔副科任正科级职务的原则上不超过50周岁。
2．学历要求：聘任的科级干部，原则上应具有本科以上学历。
3．年限要求：提拔副科任正科级职务的，应在副科级岗位工作满两年以上；由一般干部提拔任副科级职务的，原则上应是博士、硕士研究生毕业工作满两年、本科毕业工作满三年。
4．具有高级专业技术职务的人员，根据工作需要，符合干部任职条件的，可破格提拔使用。
5．担任科级干部职务的，一般应是干部身份。
6．提任党、团、工会组织科级干部职务的，应当分别符合党章、团章、工会章程的有关规定。
7．后勤集团科级干部的聘任，按《淮南师范学院后勤社会化改革方案》的精神，由后勤集团制定聘任办法，自行聘任。
8．本次科级干部聘任任职年限及干部年龄计算的截止时间为2012年9月30日。
三、聘任期限
本次科级干部聘任期限为四年。经党委研究，任期内可根据工作需要做出调整。
四、聘任程序及时间安排
（一）准备工作（9月中下旬）
1．制定科级干部聘任工作方案。
2．各单位、各部门召开会议，向教职工传达科级干部聘任工作方案，统一思想，协调行动。
3．公布科级干部的岗位和职数。
（二）民主推荐（10月15日前）
各处级单位领导班子负责本单位科级干部人选的推荐工作。各院系须经党政联席会议研究确定推荐人选；团总支书记（副书记）的推荐人选由各党总支提出人选报校团委协商，按规定确定。各单位要于10月15日前将民主推荐材料及《拟聘任的科级干部基本信息一览表》一并报党委组织部，电子版发送至gbke@hnnu.edu.cn邮箱。 （三）组织考察（10月中下旬）
1．在认真汇总的基础上，组织人事部门对拟聘任的科级干部人选进行资格审查，审查通过后，组织部根据推荐结果，提出考察对象建议名单，报党委集体讨论，研究确定拟提拔的科级干部考察对象。
2．组织部将拟提拔的科级干部考察对象征求纪委及人事部门意见，并听取教代会执委会干部评议委员会成员、民主党派主要负责人及无党派代表人士的意见。
（四）讨论决定（10月下旬）
组织部在综合分析民主推荐、考核考察情况的基础上，提出拟聘任的科级干部建议名单，报党委集体讨论决定。党委经充分酝酿讨论，研究通过拟聘任的科级干部人选名单。
（五）公示（10月下旬）
各处级单位对拟提拔聘任的科级干部进行为期一周的公示。
（六）聘任（10月下旬）
如无影响任职的意见，按规定分别由各单位、各部门负责人予以聘任。机关各部门科级干部由本部门负责人聘任；各教学系党务秘书由党总支委员会任命，教学、行政秘书由行政主要负责人聘任；团总支书记（副书记）由团委下文任命，按团章规定履行手续。
五、纪律与要求
科级干部聘任调整工作在党委的统一领导下进行，由组织部具体负责组织实施。
（一）为保证科级干部聘任工作的有序开展，凡跨单位、部门交流聘任的科级干部需经双方单位、部门主要领导同意。
（二）按照《淮南师范学院辅导员队伍建设实施办法（暂行）》的规定，专职辅导员原则上须任满四年，方可交流聘任。
（三）各单位、各部门要根据本单位、本部门科级岗位的条件，从学院大局出发，在综合考虑工作经历、专业背景和管理能力的基础上，进行合理配置。
（四）鼓励机关人员到教学系从事教学和管理工作，由教学系聘任到机关部门管理岗位的科级干部，应严格掌握。
（五）党委、各党总支及组织部门要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉遵守干部工作的“十不准”纪律，主动接受组织和群众的监督，认真做好有关干部聘任中举报、申诉的受理工作，及时制止、纠正违反规定的行为，并对有关责任人提出组织处理或纪律处分意见；纪委、监察审计处要按照有关规定，对干部聘任工作实行监督检查，杜绝干部聘任工作中的不正之风；各级组织和广大党员、干部、群众对干部聘任中的违纪违规行为，有权向党委及组织部、纪委及监察审计处举报、申诉。
（六）全校上下都要本着对党、对人民和对学校的建设发展高度负责的精神，努力把政治素质高、业务能力强、热爱党政管理工作、具有奉献精神的同志选聘到科级岗位上来，真正做到“用好的作风选人，选作风好的人”，共同营造风清气正的聘任工作环境。
六、附则
本实施方案由党委组织部负责解释。
2012年9月4日